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什么是人事外包（人力资源外包，社保外包）
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包。
人力资源管理工作为什么要外包
当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社保的转移操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及，本公司一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。
企业哪些HR事务可以外包
一般来说，一些技术性的和事务的工作往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、医保等事务工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
人事外包（社保代理，五险一金代理）有什么好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者人事管理流程中大量机械重复的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，对企业的责任心增强，更具工作热情。
本公司开展人事外包（劳务派遣、社保代理，薪酬代发）的服务流程：
1.委托单位根据需求将人事管理中的某项职能交由本公司代理，发出委托书。
2.本公司根据企业提供的委托考察其难易程度，依此制定具体的收费标准。
3.本公司和客户就此项职能的具体事宜进行面谈，达成一致双方即可签订协议。
4.客户向本公司递交委托材料，本公司将根据协议内容向客户提供服务。
骏伯人力集团在劳务派遣、社保代理服务行业的优势：
1. 分支机构遍布全国345个城市，已覆盖所有省会城市、直辖市，覆盖全广东。
2. 经过多年的市场耕耘，积累，在全国有一个稳定，具备扎实专业知识，丰富的业务操作经验，良好意识的团队。专业的客服团队，执行能力强，反馈迅速。
3.众多资深劳动保障专家，使用统一的系统平台，让客户管理简单、准确、高效。