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当你工做到如今沒有交社保，并且你沒有签订合同，这种情况是没办法再交纳这一社会保险了。或许最先要做的就是说，要和所属的公司企业创建劳动合同书关联，只能在创建劳动合同书关联的基本上，所属的公司才有责任和义务让你交纳相对的社会保险。那麼你即然沒有创建劳动合同书关联，因此说就没办法享有你的1个社会保险工资待遇了。
或许，要是我现在也有缴纳社保的意向得话。事实上自身创建灵活就业的个人社保，都是没有任何关联的。由于创建灵活就业的个人社保，都是能够一切正常的交纳，职工养老保险和职工医疗保险的相对花费。可是必需按照规定的最少交费期限，总计交费超过15年庆左右，才能够享有这一养老保险金的工资待遇。
并且这一个人社保，要是你一直在离休以前的15年，沒有创建职工养老保险帐户，那麼也就代表你，将会在一切正常的退休年龄规定的当时，不能立即申请办理离休，必需要延迟退休，逐渐缴费，直至你的总计交费超过15年庆，才可以一切正常申请办理离休，才可以享有养老保险金的工资待遇。
因此说尽早的创建你的本人社保账户，是非常必须的。或许的本人社保账户创建的越早，也就代表你能按住越早的，一切正常退休年龄规定去申请办理离休。那样的话就不容易耽搁你一切正常领到退休养老金的1个工资待遇。
或许，当你也有再次择业的意向，那麼事实上您所属的所在单位陪你签订合同以后，总有责任和义务，让你选购社会保险！那麼这样一来得话，那麼你的个人社保只必须自身担负不大部分的占比，绝大多数的交费占比，都理应进而在的企业来担负！那样对你本人而言，经济发展工作压力相对而言都是较为轻的。由于当你依照灵活就业的真实身份，去交纳个人社保得话，那麼灵活就业的工作人员，是必须差额担负全部的社会保险花费的，相对而言经济发展工作压力是较为大的，那麼我本人提议，要是有择业的意向，尽可能让所属的企业让你交社保，要是原企业不让你签订合同，那麼提议你找一间，陪你签订合同的企业，这样一来得话，你的社会保险就能够一切正常交纳了。
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