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企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地攀升，人力资源管理外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
深圳市企事业单位选择社保代理节省很多繁琐工作（深圳企业社保外包的好处）：
（1）降低成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；
（2）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（3）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（4）规范操作，有效遏制随意薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；
（5）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
（6）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（7）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成招聘成本培训成本浪费；
（8）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业不强操作不当引发争议。
企业人事外包社保代理合作流程：
1、业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察： 依据用人单位提出的要求，参保方案进行了解，可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同单位的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、明确双方权利、义务，分清法律责任，签订《社保代理协议》；
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理。