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骏伯集团拥有劳务派遣业务经营资质的、实力雄厚、管理规范、信誉较好和服务有保障的劳务派遣服务机构和团队。16年外包经验，16年操作规范可靠，全国连锁直营，分支机构服务全广东。我们承诺:客户至上、用心服务！
社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保经办机构办理人员名单的申报、每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，使人事专员大量精力的耗费，会产生种种不必要的劳动争议。
骏伯集团代买社保，代缴公司集体社保服务内容：
1、对应社保入职增员，社保费缴纳；
2、社保缴费基数的申报及年度调整；
3、个人参保信息变更，提供员工社保缴费凭证；
4、对应社会保险的离职减员；
5、社会保险关系转入接续，配合社保关系转出；
6、协助提交参保人员的工伤认定申请；
7、为员工向社保中心提交医保异地申报手续；
8、免费提供养老、工伤、失业保险政策咨询；
9、提供劳动法律法规咨询服务。
骏伯人力集团成立16年，全国连锁，分公司遍及全国，社保服务网点345个。数千家客户见证、二十几万外包人员的认可，队伍专业、服务高效。
建议用工企业们，为了预防潜在风险，平时一定要做好预防，及时给员工购买社保，规避用工风险！花小钱，大保障！即可以提高员工福利待遇，提升员工对企业的忠诚度和满意度，很大程度上也可以留住企业人才，做到合法用工！使企业可以安心生产、安心用工！
骏伯集团经过多年的发展，陆续建立了以上海为中心辐射全国的345个网点，覆盖国内所有31省份为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案。
人事外包业务覆盖国内所有31省份及广东省内21个地级市，为网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合人力资源外包解决方案，提供专业劳务派遣、社保代理、薪酬代发等服务。
企业如何规避用工风险？企业如何降低员工社保成本？员工的社保如何操作即规范，又合法，又省钱？帮员工在其他城市参保合法吗？员工的社保如何办理企业比较划算？
现在大部分用工密集型行业（如：制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、娱乐、工业园区等）用工人数日益增加，用工类型繁多。人力资源管理成了企业最头疼的问题，一旦企业人力资源管理方面出了问题，对企业来说，无暇于严重影响企业生产力，企业也就不能集中精力开展核心业务。